Perusahaan harus menjaga karyawan tetap menjadi pusat rencana mereka bahkan ketika mereka mengatasi efek pandemi virus corona yang melemahkan pada operasi dan laba mereka. Kebutuhan untuk melakukannya telah digarisbawahi dalam serangkaian pesan dan pengumuman dalam beberapa pekan terakhir. Ini telah menjadi pengingat tepat waktu karena bisnis tidak dapat berharap untuk berkembang di era pasca-Covid-19 jika sistem tripartit mengalami kemunduran sekarang jika pekerja merasa tidak puas, tidak puas, atau terasing oleh solusi perusahaan yang cepat. Para pemimpin pemerintah mengakui bahwa perusahaan harus membuat penilaian obyektif terhadap situasi mereka saat ini dan cara terbaik mereka dapat memajukan kepentingan mereka.
Namun, apakah bisnis memilih untuk berputar, mengubah diri mereka sendiri atau ukuran yang tepat, penting untuk membuat ketentuan untuk kesejahteraan karyawan, yang juga merupakan pemangku kepentingan dan sumber daya penting. Pengingat kepada perusahaan untuk menjaga karyawan mereka, termasuk melalui langkah-langkah seperti pelatihan ulang atau pemindahan jika memungkinkan, akan beresonansi dengan tenaga kerja yang menghadapi masa depan yang tidak pasti. Dan alih-alih meratapi masa lalu yang telah ditumbangkan oleh efek pandemi, perusahaan harus tetap fokus pada masa depan dan bagaimana muncul lebih kuat. Perusahaan tidak hanya akan mendapat manfaat dari loyalitas pekerja yang dipertahankan ketika perubahan haluan datang – dan ada tanda-tanda hal itu terjadi – tetapi negara ini juga mendapat manfaat dari penguatan kohesi masyarakat.