SINGAPURA – Otoritas Moneter Singapura (MAS) mengumumkan lebih banyak langkah pada hari Kamis (26 November) untuk membantu mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja inti Singapura untuk sektor jasa keuangan.
Langkah-langkah tersebut diumumkan pada webinar yang diselenggarakan bersama oleh MAS dan Institute of Banking and Finance (IBF), yang dijuluki “Growing Timber”.
Mr Ravi Menon, direktur pelaksana MAS MAS dan ketua IBF, mengatakan sektor keuangan berencana untuk menawarkan 1.800 pekerjaan yang baru dibuat dan 2.000 magang dalam 12 bulan hingga Juni 2021, menurut survei prospek pekerjaan percontohan bank sentral.
Sementara pekerjaan tersebar di berbagai fungsi, permintaan perekrutan terbesar adalah teknologi, dengan 880 pekerjaan, kata Menon, berbicara di acara tersebut.
MAS akan meluncurkan Program Dukungan Studi Kerja (WSSP) baru yang akan mendanai 80 persen dari tunjangan magang, dibatasi pada $ 1.000 per bulan, untuk mahasiswa Singapura yang melayani magang mereka di lembaga keuangan.
Ini untuk mengembangkan lulusan yang siap kerja dan membangun saluran bakat Singapura untuk sektor ini.
Skema baru ini merupakan bagian dari SkillsFuture Work-Study Degree Programme (WSDeg), yang memungkinkan siswa untuk mendapatkan pengalaman kerja yang berarti dan memperoleh keterampilan yang relevan dengan pekerjaan.
Sektor jasa keuangan telah menjadi peserta utama program WSDeg sejak diperkenalkan pada tahun 2017, dan WSSP akan membantu meningkatkan skala program di bidang pertumbuhan strategis, kata MAS.
MAS juga akan memperpanjang Hibah Tunjangan Pelatihan untuk peserta pelatihan yang disponsori perusahaan selama enam bulan dari 31 Desember hingga 30 Juni tahun depan. IBF juga akan memperpanjang kredit biaya kursus tambahan 5 persen untuk menutupi periode tersebut. Skema ini bertujuan untuk meningkatkan retensi pekerjaan melalui peningkatan keterampilan pekerja di tengah perubahan tugas dan peran.
Hibah Tunjangan Pelatihan akan menjaga momentum pelatihan keterampilan yang dibutuhkan, seperti teknologi, dan di bidang pertumbuhan baru, seperti keuangan hijau, kata MAS.
Sejak Hibah Tunjangan Pelatihan dan langkah-langkah terkait diperkenalkan pada 8 April tahun ini untuk membantu lembaga keuangan dan perusahaan fintech mempertahankan staf dan membangun kemampuan jangka panjang, telah terjadi peningkatan 65 persen tahun-ke-tahun dalam partisipasi pelatihan, tambahnya.
MAS mendesak pengusaha untuk terus memanfaatkan langkah-langkah dukungan pelatihan yang ditingkatkan untuk membekali penduduk setempat dengan keterampilan untuk meningkatkan kemampuan kerja mereka di sektor ini.
Menon mengatakan menciptakan lapangan kerja telah menjadi tantangan ekonomi utama di tengah pandemi virus corona, dan pekerjaan juga telah pindah ke garis depan dan pusat agenda pengembangan keuangan MAS.